• 业务咨询
• 分析考察
• 提出方案
• 洽谈方案
• 签订合同
• 实施服务

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6、实施，提供服务：与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣手续简便，用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣派遣员工的需求（派遣员工可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定派遣员工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
1、用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣机构与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，派遣单位将负责办理工伤理赔事宜。

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位发放全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣单位将按用工单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月初1-10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用；
2、劳务派遣单位为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理派遣员工调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用工单位要求代交派遣员工住房公积金。

1、一般情况由用工单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，提交合格人员名单，由派遣单位办理派遣手续。
2、如用工单位需要，也可通过派遣单位进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用工单位确定录用派遣员工名单，派遣单位办理派遣手续。
3、如果用工单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托派遣单位直接进行招聘工作。

用人单位应派人定期和用工单位进行沟通、解决出现的问题。并对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用工单位的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务。