企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣的作用主要体现在：

1、减少人员储备

最大限度地降低企业管理职能，减轻企业因用人带来的工作负担，使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞争力。

2、降低管理成本

“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业管理中剥离出来，实现对人力资源的虚拟化，极大地减少人力资源管理幅度。

3、降低成本

由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关的工作人员，故在派遣后可以根据用人单位具体情况依法合理的实施劳动人事管理，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系，企业可有效的节省人工成本。