劳务派遣的定义是，具有法定经营资格的北京劳务派遣公司与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动使用权，并承担雇主的责任。将合同人员派往使用者提供的工作场所从事相关工作，向被派遣的地方征收相关费用的收益性经营行为。北京劳务派遣公司与劳动者之间构成劳动合同关系，北京劳务派遣公司和雇佣公司之间形成合作关系，三方共同构成完整的劳动法律关系。

劳务派遣的好处

1、减少用工成本和支出在计算已招聘员工的总支出时，雇主首先要考虑工作场所的表现。二是根据市场价格确定工资标准。第三，无需为部署人员支付额外的计划外费用。专门的劳务派遣发票可以包括在雇主的进项税成本中，与雇员在雇员身上的支出相比，大额会计单位费用的成本大大降低了。

2、方便的人员管理。专业雇主不受户籍和学历的限制。他们通常会发布工作人员相关的管理规定，并根据分配的任务利用他们的才能进行管理和评估。雇主可以在业务增长时增加员工，而在业务下降时可以缩小规模。雇用员工的方式非常灵活。

3、减少劳资冲突在中国有关法律，法规和指南的指导下，用人单位与运输单位签订运输服务合同，运输单位与被派遣工人签订劳动合同。雇主和已发布员工只是付费使用关系。这样，用人单位可以避免与已过岗员工就人事关系（雇佣关系）发生纠纷。工作调度是工作外包的一种，是现代人员外包的一种，是现代人力资源管理的一种新的就业形式。这意味着雇主根据工作的实际要求将所需人员的标准条款提交给派遣机构，派遣机构负责处理雇用，支付和支付社会保障，并通过调度机构。