你对劳务派遣常识了解多少？以下北京劳务派遣小编通过几个问题带您详细了解。

1.劳务派遣制度有五险一金吗？

一般情况下，劳务派遣制度下的工人可以享受五险一金。这部分是否由派遣公司支付，派遣公司是否与承包人协商确定具体的支付方式，取决于实际情况。

2.劳务派遣工人能成为正式员工吗？

劳务派遣工人能否成为正式成员取决于雇主。此外，由于劳务派遣工人与派遣机构签订了合同，他们需要与雇主签订劳动合同才能成为正式员工。据悉，在某些事业单位的招聘中，如事业单位，劳务派遣制度仍较为罕见。

3.劳务派遣制度签约了吗？

签订劳动合同。然而，由于其特殊性，这里的劳动合同是由第三方劳务派遣机构和候选人签订的，而不是与雇主签订的。事业单位招聘有劳务派遣制的职场吗？通过劳务派遣制度进入相应岗位的人员，通常不占用人员的编制，即劳务派遣制度下的人员不建立编制。

4.劳务派遣协议退货的定义。

约定退货是指派遣单位。雇主和工人就法定退货以外的退货达成协议。符合约定退货条件的，用人单位可按约定将劳动者退还派遣单位。

根据劳务派遣约定的退货时间，可分为预约退货和后约定退货。预约退货是工人未被派往用人单位时达成的协议。

其核心内容包括：

1.用人单位和劳务单位通过劳动协议约定的退货原因；

2.劳务派遣单位和派遣工人通过劳动合同约定返回的原因。事后约定退货是指劳动者被派往使用者工作，三方就劳务派遣退货的条件和条件达成协议，完成退货。