挑选一个可靠的劳务派遣机构是很重要的。市场上有许多黑中介冒充劳务派遣公司，他们无照经营，不符合成立公司的条件，而且注册资金不足，这些黑中介是万万不能选择的。也有一些机构只做职业介绍，不做人事代理，而且没有劳务派遣资格。选择这些机构，企业实际上并不能降低用工风险，实现预期目标。

同劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。对劳务派遣公司和企业双方权利和义务的界定，关系到双方利益的细节问题十分重要。若字里行间的法律责任不清不清，没有明确的违约责任，将给雇主带来巨大的法律风险。在劳务派遣过程中，双方发生争议时，雇主很容易处于不利地位，被对方挖空。磋商中双方的权利和责任明确，便于责任的认定。

依法管理派遣员工。根据有关规定，在劳务派遣中，派遣劳动者的管理主要由使用者负责，但使用者不得以任何理由歧视派遣员工。

明确派遣员工的工资支付方式。在派遣协议中，派遣员工的工资约定和支付问题应特别注意，这里诱发劳务派遣用的可能性最高。