面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并重组带来的大量岗位变动和调动，用人单位可以将已经招用但仍需使用的员工，在合同到期终止后，将其劳动关系转移给人力资源公司，由人力资源公司与这些员工签订劳动合同，由用人单位将这些员工租回作为劳动者使用。这种用工方式叫转岗派遣；用人单位只需向人力资源公司支付派遣费和服务费，与被录用员工不存在人事隶属关系，可以帮助用人单位有效实现员工的岗位调整或跨区域调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

劳务派遣又称劳务派遣、人才派遣，起源于美国，流行于日本、欧美。劳务派遣是一种新型的用工机制，是指在劳动法等相关法律法规的框架下，以市场经济条件为基础，劳务派遣公司根据用人单位的需求选择合适的人才，与之签订劳动合同，向用人单位派遣劳务。特点是用人不养人，与被聘人才没有隶属关系。在劳务派遣企业表现为“招而不招”，在用人单位表现为“不招”。这种招聘与雇佣分离的雇佣模式，是国际上非常流行的一种雇佣形式。

随着我国改革开放的深入，社会劳动保障体系的完善和新生代求职者就业观念的转变，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场和人才市场发展。顺应这一国际趋势，它将成为未来劳动力市场上一种成熟完善的就业模式。作为一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司派遣各类需要的人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，实际用人单位与劳动者签订劳动协议。双方只有使用关系，没有雇佣合同关系。

劳务派遣主要用于科研、企业管理、电子、金融、连锁商业、房地产、纺织等。用人单位可以通过劳务派遣公司办理劳务派遣的相关手续，劳务派遣公司会提供所需的人力资源。

劳务派遣可以是长期派遣、短期派遣、项目派遣，形式多样。

劳务派遣公司最明显的优势：

1.提供灵活的用人机制，开辟人才绿色通道。

2.降低人力资源成本，提高人事管理效率。

3.缓解事务压力，解放人力资源部门。

4.避免劳资纠纷，缓解人才流失。

劳务派遣服务：

1.负责劳动合同的签订、解除和终止。

2.劳动合同履行期间的日常管理。

3.负责员工工资的计算和发放。

4.缴纳社会保险、各种商业保险和住房公积金等。

5.代表企业处理租赁员工医疗保险和意外伤害保险的理赔事宜。6.提供国家人事政策法规咨询。