北京劳务派遣合同的法律行为：外派方和员工中间的法律行为：二者之间是劳动协议关联，却又与常规的、“1对1”的劳动协议关联有差别。1是外派方没有生产要素，彼此是静止的方式里的劳动管理关联;二要在相应程度上，北京劳务派遣公司指出二者之间的劳务关系牵涉第三方权益。

员工与要派方中间的法律行为：两方中间不存在直接的法律行为，员工是根据外派方和要派方中间的劳务派遣合同到要派方从业劳作。员工在职期间要听从要派方的劳作条例规则，按照规定从业劳作，彼此中间是一类动态的监管与被监管、控制与被控制的关联。针对劳动协议的签署、消除及个人档案等由外派方监管，在这类层面，员工与外派方中间是一类静止的监管与被监管的关联。外派方和要派方中间的法律行为：二者之间是通常的民事协议关联或是劳动协议关联有争议。从特性上讲，民事协议应属大范围，劳动协议应属小范围。北京劳务派遣公司指出但民事协议最大限度地遵循司法自治规则，法律行为通常不得强制干预民事行为;而牵涉劳动协议的强行性法律法规过多，通常不建议公司和员工私自变通劳作法律法规。

针对外派方和要派方中间的劳务派遣合同，它处在民事协议和劳动协议中间。一是民事协议关联核心是公平的民事主体，而劳务派遣合同中员工虽并非协议主体，但牵涉其个人得失;二是民事协议关联中间是对等的权益利益关联，而劳务派遣关联信息牵涉核心及员工的个体法律义务;三是劳务派遣关联的客体为“劳动所得”，而劳动所得是通过员工创建的;四是劳务派遣合同中大多数条文是劳动协议法律规定的重现。从而，可以把劳务派遣合同解释为结构上是通常的民事协议关联，实际上是牵涉他人的劳动协议关联。