很多时候，一些企业在根据自己的实际情况之后都会选择找劳务派遣公司解决自己的用工问题。下面，小编就来说说我们该如何挑选合作伙伴：

新法实施下，在企业人力成本增加影响薪酬增长的情况下，优先采取的人才激励和保留措施已经将“员工职业发展”、“年金计划”和“人才保留奖金”等放在重要位置，均优先于“薪酬福利”。并建议企业选择品牌和美誉度获得业界认可的劳务派遣公司，并做好各种预案以及员工沟通工作。

建议一：企业目前存在的派遣岗位该如何调整，既符合法律要求，又满足业务发展需要，企业应在充分理解法律原意的基础上，制定用工调整规划；

建议二：无论是如何调整用工方式，企业都需要做好与员工之间的沟通，准确了解员工想法，选择最优选方案。将现有劳务派遣公司里派遣员工，应选择行业认可、美誉度高、专业优质的服务商，帮助企业平稳过渡；

建议三：从人力资源管理的需求来看，人力资源流程外包是必然趋势。新法环境下，尤其是对于将派遣员工转成直接雇佣的企业，如何将劳动合同管理、入离职管理等事务性工作外包出去，使HR部门有更大精力投入思考人才管理问题，才是最有价值的。

以上三点是选择劳务派遣公司的几个建议，大家觉得哪个适合自己就采纳吧！