随着近几年来我国人才市场的需求不断变大，劳务派遣业务成为了一种新型的用人方式。与此同时，更多的人涌入此市场，成立了很多劳务派遣公司。然而，还是有很多人对劳务派遣的形式不是很了解，下面小编就来给大家介绍一二：

劳务派遣主要有以下四种形式：

1.完全派遣

由公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣

由有需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司。企业支付公司员工派遣费用，由公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4.试用派遣

这是一种新的劳务派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

以上是劳务派遣公司的派遣形式，仅供参考！