大家都知道说劳务派遣有很多优势，不管是对企业还会对个人，那么具体来说劳务派遣对劳动者来说有哪些优势呢？

提供丰富的就业信息和机会提供丰富的就业信息和机会提供丰富的就业信息和机会提供丰富的就业信息和机会 劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择，劳动者不仅可以降低自己的求职成本，更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展机会，增加就业机会。

（1）采取劳务派遣这种新型用工方式，派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护，劳务人员的权益也有了保障。劳务人员由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作。

（2）享受社会保险待遇。派遣中心会按照国家规定为劳务人员办理各项社会保险，由用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。劳务人员因为用工单位为自己缴纳社会保险，工龄得到延续，退休以后生活有了保障。

（3）劳务派遣中心将会严格按照有关法律、法规自觉地维护劳务人员的合法权益，因此也将有助于改变劳动者在劳动关系中的弱势地位。

（4）因劳务人员的劳动关系在劳务派遣服务中心，故人事档案的管理也在劳务派遣中心，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便、快捷。

加强劳动者合法权益保障加强劳动者合法权益保障加强劳动者合法权益保障加强劳动者合法权益保障 劳动者个人与企业相对处在弱势，劳务派遣公司作为一个合法的企业法人和派遣员工组织，能够有效监督用工单位规范劳动制度，为派遣员工提供安全、卫生、工时、工资、劳保、社保等方面合法权益的有力保障；俗话说：“家丑不可外扬”，派遣机构可以在用工单位和员工之间发挥特有的劳资协调作用，使许多劳动争议和纠纷在内部即可得到解决，让员工和企业双方满意。  提供较为稳定的工作时间和报酬提供较为稳定的工作时间和报酬提供较为稳定的工作时间和报酬提供较为稳定的工作时间和报酬 由于参与劳务派遣的员工一般从事辅助性、临时性、替代性工作，这类工作流动性大，员工的劳动稳定感不强，就业压力大。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣机构要与被派遣劳动者签订2年固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，发放不低于当地政府规定的最低生活费标准的工资。