大家都说企业可以通过劳务派遣节省成本，但是具体如何节省成本，可能大家不是很清楚。下面北京手挽手劳务派遣公司就为大家分析一下关于劳务派遣服务是如何节省成本的。

1、工资成本，特别对于许多国企事业单位来说，劳务派遣工的工资比正式工的工资福利要低，所承担的政策和风险成本也就低。其次是改变工资结构也能降低成本，例如一个员工工资五千元，可以有3种发法，每月发五千;每月4000+年终奖的形式发;3个月试用期工资+4000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数，实行结构化工资，明确以岗定薪，岗变薪变的原则，实行有效调岗调薪，提高人力资源管理效益。

2、政策成本，对于企业来说，政策成本主要就是五险一金，通过派遣公司为员工代缴社保，一方面可以使企业从繁杂琐碎的事务中解脱出来，节省人事管理成本;企业能集中精力搞好业务和拓展新业务上，降低公司的运营成本，提高企业的管理水平。一方面由于各个地区的社保基数不同，有些地区的社保基数低，可以利用地区的政策差异为员工缴纳社保。

3、风险成本，通过专业的第三方劳务公司派遣员工，员工直接与劳务公司签订合同，能够转移一部分的用工风险，降低企业风险成本。

4、服务成本，派遣公司承办企业员工的工资发放。社保缴纳等，公司则主要聚焦事务。

以上是我们的一些关于如何节省成本的一些总结，希望大家看完之后能够对大家有帮助。更多关于劳务派遣的知识，请继续欢迎随时与我们联系，期待为您服务。