一、解决企业的问题

1、解决人员的短缺问题

2、解决在人力资源及人事管理方面的问题

3、解决在社会保险方面出现的问题

4、解决在劳动政策方面出现的问题

二、劳务派遣的形式

1、由派遣部完全负责派遣人员的工资、保险及人事档案等方面的管理工作

2、由派遣部负责派遣人员的保险缴纳及人事管理的工作，在工资方面的发放工作均由派人方负责

三、派遣工作的签订

1、劳务派遣合同书的签订工作

2、派遣人员个人基本情况登记表、像片及收集工作

3、个人劳动合同的签订工作

四、责任与义务

责任：按劳务派遣合同履行工作

义务：为派入单位提供合同外需要的服务

五、劳动政策的咨询