随着越来越多的年轻人想创业，为了能更好的节约公司成本，我们都想方设法来达到自己的目的。在这个大的形式之下，就应运而生了一种劳务派遣公司。

这类公司，他们负责员工招聘、筛选、评估和推荐还负责社保缴纳等等很多服务，确实给企业带来了很多好处！下面，小编就对他们的了解来给大家介绍一下此类公司内的派遣形式，供大家了解一下：

一、完全派遣

由公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣

由派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由公司与员工签订劳动合同，并由公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 

三、减员派遣

指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

除了以上四种劳务派遣方式之外，随着业务的发展，又多了以下三种派遣方式：

五、项目派遣

根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后，派遣即告结束。

六、假日派遣

案例分析：国际知名家电品牌公司逢节假日需要大量商场、超市促销人员，公司现有人手不能满足需求，大量招聘人员又会导致假日过后的人员闲置。

解决方案：通过派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，将派遣一批促销人员到该公司分配到各大商场、超市工作，有效解决了该公司假日人员需求的问题。

七、服务外包

劳务派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。

主要为后勤服务，如：保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。

以上是小编了解的有关七种劳务派遣方式，仅供参考！