许多企业采用劳务派遣灵活用工方式能够减少企业用工成本提高生产效率，比如说在北京用工企业与具有劳务派遣服务资质的服务公司签订合作协议，而后由派遣公司根据用工企业需求信息制定派遣方案，比如人员条件、需求人数、需求时间劳务派遣服务费等。由于派遣员工的劳动关系是和所在派遣公司签署，因此在派遣期间所有员工的管理及薪资发放由劳务派遣公司负责，用工企业只需要关注生产结果即可，当用工企业和派遣公司合同期满后所有派遣员工将撤回到所在派遣公司等待下次派遣。

在北京所有具有资质的劳务派遣公司都是基于以下原则来为用工企业提供服务：

通常劳务派遣工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性等特点，而且派遣员工使用数量也会被用工单位严格控制，根据同工同酬的要求被派遣到用工单位得员工在同岗位和同等级情况下应当执行同等薪资待遇标准但不包括福利和社保。

根据劳务派遣相关法律法规，派遣员工的薪资是由用工单位将薪资核算完毕之后交由所属劳务派遣公司代发放，所属派遣公司没有义务代付员工薪资及社保费用，否则将增加自身经营风险。派遣员工因为工作任务造成他人损失，根据相关法律规定也将由所在用工单位承担及补偿责任，如果所属派遣公司有过错也应承担相应责任。

北京劳务派遣公司服务收费是如何进行的呢？

任何具有资质的正规劳务派遣公司都不会向派遣员工收取服务费，在相关法律法规上早已明确指出，一般来说派遣公司根据业务标准收费是不同的，需要和用工企业协商确定。由于派遣员工是和派遣公司有直接劳动合同关系，劳务派遣公司需要为派遣员工发放薪资和社保，所以劳务派遣服务费一般是基本劳务费、社会保险费和输出劳务服务费构成。

劳务派遣服务费按照每人每月多少钱这种实际发生作为结算标准来收取，派遣公司与用工单位根据结算时间和方式支付给劳务派遣公司并提供费用结算清单。

以上是关于劳务派遣服务原则及收费方式的介绍，同时需要提醒的是用工企业在选择合作的时候一定要先查一下劳务派遣公司是有具有行业资质，谨防上当受骗！