劳务派遣是目前很多公司新型灵活用工方式，通过与具有劳务派遣资质和服务能力公司合作，并提出所需员工需求信息，如员工学历、性别、年龄、能力、时间等方面。劳务派遣公司根据用工企业岗位需求将员工派遣到用工企业进行工作，用工企业再向劳务派遣公司支付服务费即可，直到合同期满后自动月企业解除合约，被派遣员工将回到自己的劳务派遣公司等待新的派遣，那么在四川作为一名劳务派遣员工需要有所了解的常识有哪些？

首先被派遣人员的劳动合同适合劳务派遣公司签订的，用工企业和派遣员工之间不存在直接劳动关系，因此派遣员工日常管理也将由劳务派遣公司负责，如档案建立、员工培训、劳动争议等。派遣员工的薪资发放一般是用工企业根据每月绩效考核情况算出工资总额后划拨到劳务派遣公司账务上，再由派遣公司代发给劳务派遣员工工资及代缴社保。

根据相关法律及用人企业派遣协议规定，用人企业对派遣人员工作期间提供必要的保护条件，保障派遣员工安全，对工作环境进行安全管理。劳务派遣公司有责任对派遣员工安全措施进行查看和评估，如果不幸发生工伤事故也由劳务派遣公司负责处理相关事宜。

所有劳务派遣员工在工作期间都应和企业正式员工一样受劳动法保护，任何单位不能无故解除劳动关系，如果被派遣员工因自身原因违反用工企业规定被退回，劳务派遣公司可直接解除该员工劳动关系并有权拒绝任何赔偿，如果是因工伤或者是不能胜任企业岗位被退回的，可以向所在派遣公司申请适当得补偿金

以上是关于劳务派遣员工一些常识问题，同时还要提醒的是无论是找工作还是企业合作要选择正规的劳务派遣公司，以防上当受骗！