企业人才派遣服务是与第三方人力资源公司或劳务派遣公司合作的一种用工管理方式，通过人才派遣公司能够在短期内快速满足用人企业临时用工需求，帮助企业解决招聘难题。由于派遣员工是与派遣合作公司签订劳动合同关系，所以派遣员工管理由人才派遣公司负责，如薪资保险发放，技能培训等，让企业直接摆脱繁杂的人事管理事务，这对用人企业来说降低了运营成本及劳动风险。

对于人才派遣服务的适用性有什么特点？
人才派遣服务在用人单位和岗位类型有一定的适用性并不是适用于所有组织和岗位，在岗位类型角度来看，人才派遣主要用于非核心辅助类的岗位类型，比如企业在生产旺季时期需要大量临时人员开扩充生产，达到目标后所有零时派遣人员撤出只保留核心人员，能够为企业达到降本增效的目的。从用人单位角度看，当企业需要招聘新员工或者为了避免用人风险等将自己员工合同转为派遣合同。另外机关事业单位单位因编制不足而需要人手时可以通过派遣服务解决，在人事管理上不用再投入精力,避免不必要的人事纠纷 , 也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。

对于人才派遣服务规范管理应当如何建立
所有人才派遣服务都应遵守相应法律法规，规范市场发展推动行业有序进行。提高人才派遣服务机构的服务水平，必须具有良好的客户服务意识，按照用人企业要求对所派遣人员管理和服务。人才派遣和一般的劳务派遣有所不同，是需要是用人企业需要一定专业服务能力的人才，对于人才的知识、技能的高低应该有一个科学的资质确认，为人才派遣提供管理依据和人才支持，这样人才被派遣上岗才会成为可能。合理规范人才派遣费用体系，其中包括薪资福利、社会保险、人才机构代理服务费等，同时对于派遣人员工作中劳动条件、劳动保护、工伤事故管理等出具相关政策法规及管理办法

以上是北京手挽手小编介绍的人才派遣适用特点及规范管理相关介绍，另外企业在寻求合作前需了解合作公司是否具有人才派遣资质，以防上当受骗。